大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于理想汽车之家创始人是谁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍理想汽车之家创始人是谁的解答，让我们一起看看吧。
理想品牌汽车怎么样？理想ONE和蔚来汽车es6怎么样呢？
很高兴回答你的问题，我是《梅干菜扣车》。
理想汽车是由李想在2015年7月创立的新能源汽车公司，公司稍早前命名为“车和家”，2019年3月，理想智造更名为理想，希望打造“没有续航里程焦虑”的中大型SUV。
理想智造品牌源于对用户需求的思考和对技术研发的投入，作为一个纯正的智能电动车品牌，将为用户打造没有里程焦虑的智能电动车。理想智造的英文品牌名称为“LEADING IDEAL”，品牌LOGO“LI”灵感来自英文名称LEADING IDEAL的首字母。
理想汽车跟蔚来汽车的创始人分别是李想和李斌，两人经历有很多相同点，都有互联网从业经验，且互联网都从事了互联网汽车相关工作，李斌创办了《易车》，于2014年建立蔚来汽车，李想创办了《汽车之家》，于2015年建立车和家（后续更名为理想汽车），所以理想汽车跟蔚来汽车一样都有互联网基因，都是国内的新势力造车的头部玩家。
理想ONE与蔚来ES6的区别：
理想ONE为增程式混合动力车型；特点：外接能源可以充电或者加油，但是发动机不直接参与驱动，只作为充电机使用；平时短途通勤可以充电使用，远途可以充电+汽油；
蔚来ES6为纯电动车型；特点：外接电源可以充电或者专属充电站进行换电；
如想在两款车内选择一款的，还是需要根据自己的需求及使用场景出发，选择合适的车型即可
如果是北方，刚需买车我还是就一句话不推荐电动汽车！
北方的电动汽车就是有钱人的大玩具，如果题主不差钱可以。如果是实实在在用车，买理想和蔚来汽车的钱买一台奥迪A4L或者宝马3系不香吗？
不错很不错。蔚来汽车铝合金车身那真是绝对的好车了内饰也是很炫酷驾驶更是没有得说。可以说至少秒杀魔豆3在国内新能源汽车里首屈一指的。唯一缺点就是价格贵40多万的价格确定了他走的是高端路线 蔚来汽车可以说是中国国产汽车的高端制造技术的体现。
理想的驾驶口碑还是挺不错的，包括我在内身边很多人，在对智能电动SUV的比较中，都选择了理想ONE。它有800公里长续航动力，彻底告别充电焦虑和里程焦虑，此外，其智能化做的也很好，全系标配***驾驶系统，AEB行人保护全面超越特斯拉，全方位主被动安全配置，保护家人出行无忧！
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
首先得看老板现实企业情况，他所说的跟企业是否切切相关，他所做的是否朝着既定目标在前行。谈理想，谈未来，有没有潜力，有没有创新力，员工有没有凝聚力。如果是纸上谈兵，是没有实力能力的吹牛，吹嘘，再加上对员工并不理想，那么希望员工与企业同甘共苦，恐怕有点难。企业有后劲，员工才能有奔头，老板敬员工，员工才信任老板。合作是双方共赢。
鸡汤虽好，但不要贪杯。创业老板画大饼是一门必修课，但员工可要保持头脑清醒，别轻易就被忽悠住了。你觉得自己追随的是马云，可结果往往发现是浮云。
老板讲故事是企业需要。
创业老板讲故事，这是正常的做法。让一个组织持续发展的软实力，就是员工们对公司愿景的信任。老板如果不会画大饼，公司也就失去了前进的活力。
愿意用理想来激励员工努力的老板还算用心，比只知道压榨员工却不思进取的那类要好多了。所以，对于讲故事的老板，我们不能一味地鄙视，这是创业路上的必然一环，不然小公司很快“出师未捷身先死"了。
老板讲故事没什么，万一故事成真了呢。
信任老板不如信任自己。
任何时候，员工与老板之间都是雇佣关系，这一点要时刻牢记。不要觉得老板拍拍肩膀或者称兄道弟，就是真心当你是朋友，过河拆桥的故事时时在职场上演。
我们作为员工，老老实实摆正自己的位置，员工对老板的根本意义就在于我们能提供工作价值。所以，不要幻想公司以后冲出亚洲走向世界，自己就会跟着飞黄腾达，要知道阿里的”十八罗汉“也有很多没能坚持到今天。
认清自己的需求，理智看待当前公司的状况，分析一下自己的职业发展前景，这比考虑老板是不是靠谱更重要。
如果在这家公司尚有自己可以学习的东西，那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言，工资***惨不忍睹，那就没必要耗费人生，去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。
公司黄了，你白白浪费精力；公司真的发达了，你也未必就能功成名就。只有你保证自己有价值，这样不论何时，都能确保自己有立身之本。
总结：老板画饼就让他画吧，员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景，按照自己的需求选择工作机会，不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力，比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。
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请恕直言：老板的理想和未来，是与他本人的利益息息相关的，与员工没有太多的关系和联系。要求员工同甘共苦，无可厚非。但更应该关心员工眼下的现实生活！只谈理想和未来（老板自己的），不关心员工眼下的生活。这样的老板。你自己认为还能信任吗！！
我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。
老板每天淡着理想，谈着末来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以得信任的人吗？根据你阐述，这样的老板是不可信的。为什么这么说呢？原因如下。
沒有担当。
不以员工为基础的老板，就是在耍流亡。整天谈理想，谈未来，希望员工与企业同甘共苦，共渡创业难关。喝着美味的心灵鸡汤但员工的基本工作需求都无法满足。这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。这点都保不了，企业拿什么生产，员工拿什么养家糊口。短时可以，长期呢？说这些话都是没担当的老板。一位老板说的好，我当老板做企业的鸡汤就是让员工多赚钱，员工都赚不下钱，企业肯定效业不好。
没有规划。
出现这种情况，在创业前期就没有考虑到在办企时所需的任何投资。这个***没做好，导致好多项目超出预算，而后备风险金也无。或者是企业在运行过程中出现了危机，比如技术危机，产品落后，换代产品没跟上。这样长期从往，恶性会越来越大，要不就不会出现员工的基本工作所需也保证不了。因为是在正常运转中，不是出现不可抗拒，比如这次疫情。如果出现这种情况，那我们大家不别谈理想，谈未来，沒有鸡汤照样不离不弃支持共度难关。老板的未雨先伞能力还是没有。危机到来是迟旱一天。
没有格局。
这样的老板没有格局，如果有格局，不会出现这样的情况。大家不要把马云，任正非搬出来例证。别人的高度和见识不是一般人能可及的。他们在困境中也不是让员工困难。而是说，他们的目标很伟大，肯定能实现，实现了就是壮举。工作可以忘我，但忘我也要记得吃饭。而问题中所描述中的老板是，舍大家为小家。只要他过得好，就不管他人。这样的老板就没格局。沒格局就做不大，也没发展。到后来说不定你还离开企业他已找不着了。
总之我认为没担当，没规划，没格局的老板是没发展，也不可靠的。自已付出多少都在浪费时间，浪费生命。说了这么多，你也应该明白了吧！
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【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
一个老板如果不懂得画大饼、谈理想、谈未来、勾画蓝图，那么他就不是一个合格的老板，但是这些东西必须要分与什么样的员工去灌输这些鸡汤。
一、如果老板有钱，他不会和你谈这些。
一个老板为什么每天都与员工谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦呢？那是因为这位老板没钱，他的资金目前比较紧张。老板肯定也非常清楚，每天与员工谈着这些虚的东西，也起不了太好的效果，老板也想与员工来实的，但是他没办法，因为老板没钱。
其实很多时候，老板比员工难多了，特别是那些创业型老板，他们的日子过得更加苦逼。员工每天只需要完成自己的工作就可以领到相应的工资，但是老板确实要承担着巨大的风险。现在创业失败的概率是非常大的，很多老板为了创业，甚至都会卖房或者抵押***，一旦创业失败，老板将要背负巨额债务。
二、老板应该和什么样的人谈理想，谈未来呢？
老板，如果每天都和所有员工，谈理想，谈未来，希望员工与公司同甘共苦，这肯定是不明智的。
企业合伙人，公司高管，核心员工，老板适合和这些人谈理想，谈未来，共同勾画未来美好的蓝图。因为这些人的眼光都会比较长远，他们招入你的公司，肯定也不是为了眼前的利益，而是为了未来，的长远利益。
作为一个老板，如果你整天以普通员工去谈理想，谈未来，那么这些普通员工就会认为跟着你是没有前途的，因为这些普通员工本就不看长远的利益，他们就没想过要伴随公司长远发展。他们到你的企业来打工，就是为了挣一份工资，如果你连这一点都无法满足他们，那么就不怪他们会离开你。
人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖，这是在正常不过的人之常情了。
三、作为普通员工，选择一家公司，应该看重些什么？
我们每一个人到公司打工，其实都是为了挣钱，有些人比较在乎眼前的利益，有些人可以看到更加残忍的利益，这跟眼光和格局其实没有太大的关系，因为每个人的现实情况不一样。
很多人的经济压力比较大，每个月都需要几千元的日常开销，还需要承担几千元的房贷，小孩子读书上学也需要钱，你和他们谈理想，谈未来就是不和他们谈钱，他们怎么能够安心跟着你去奋斗呢？
作为一名普通员工，在我们选择公司的时候，其实更加看重这些：
1.工资收入
这是大部分普通员工首先看重的东西，公司支付的工资收入，如果不能让员工满意，那么他就不会长期留下来，陪着公司一起成长。
2.行业及公司平台
很多员工打工并不是为了以后创业，而是以后能够找到更好的工作，所以他需要在一些有前景的行业里面积累经验，公司如果能够给他提供好的，发展平台，就算工资暂时少一点，他也愿意留下来更长的时间。
3.老板或者领导
老板或者直属领导是什么样的人？能力如何？员工是否认可你？这也是非常重要的。
四、结语
作为老板，不要寄希望于每一位员工都能够与老板站在一起，共同承担风险。作为一名普通的员工，你也要十分清楚自己要的是什么？如果你目前的经济压力比较大，那么你打工最主要的目的就是为了挣钱；如果你的能力比较强，希望以后能够有更好的发展前景，并且没有太大的经济压力，那么公司给你提供的平台以及老板是一个什么样的人这是你优先需要考虑的。
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到此，以上就是小编对于理想汽车之家创始人是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于理想汽车之家创始人是谁的2点解答对大家有用。
